34个项目同台打擂！这项竞赛海选现场“百花齐放”

　　1月14日下午，区人社局会议室里气氛火热，24家单位带着34个项目同台路演——这是2026年镇海区职业技能竞赛项目评估的现场。

　　本次路演可谓“技能界的百花齐放”，34个参演项目直击镇海产业发展和民生需求“痛点”：前沿技术组围绕工业机器人、数字孪生应用技术，紧扣区域高端制造产业方向；传统技艺组涵盖中式烹调、机修钳工等，扎根行业、贴近实用；民生服务组关注养老护理、幼儿保育等，呼应群众日常所急；绿色发展组则涉及碳排放管理、化学检验，紧跟生态环保趋势。整场展示既有高度，也接地气，生动呈现技能赋能产业、服务生活的多元图景。

　　“我们已排查了百余家独立运营咖啡馆，通过‘线上＋线下’方式，发动他们一起来参加赛事。” 区市场监管局的现场汇报干货满满，引来阵阵关注。

　　此次评估采用“6分钟汇报＋现场答辩”模式，专家评审团从申报优势、项目匹配度、实施方案和质量管控四大维度层层把关。申报单位既要快速亮出“王牌”，又要接住专家团的“灵魂拷问”：“实操的时候怎么保证公平公正？”“应急预案能应对哪些突发情况？”……

　　浙江纺织服装职业技术学院的汇报人直言：“碳排放管理员竞赛项目和我们镇海的产业发展非常契合，但是宁波还没办过，所以压力也不小。今天能和专家们交流，更清楚自己的优势和不足，太值了！”

　　此外，这场评估并非单纯的“比高低”，而是镇海区“技能合伙人”计划竞赛项目的关键一环。作为破解“企业留人难”“劳动者就业难”的创新举措，“技能合伙人”通过企业免费培训＋带薪实训＋直接上岗的模式，已让前期试点80%的学员通过了考核并收集了留任意愿。

　　而此次遴选的竞赛项目，正是对培训成果的“实战检验”。竞赛项目精准对接培训方向，让劳动者“学完就比，比完就上岗”，形成“岗位需求—技能培训—竞赛选拔—稳定就业”的闭环。

　　区人社局相关负责人表示：“这次申报单位包括院校、企业、行业协会等，增加了工业机器人系统操控员、老年人能力评估师等17个紧缺工种和数字化解决方案设计师、乡村建设工匠等16个新职业，跟往年相比涉及的范围更广、含‘新’量更高。”

　　据悉，评估结果确定后，2026年镇海区职业技能竞赛计划将正式公布。接下来，这些优质竞赛项目将陆续落地，为技能人才搭建展示舞台，更为镇海产业升级注入“技能动力”。