北仑区系统性变革努力构建专业照护新生态

　　“失能人员数量逐年递增，老龄化程度加深，但照护行业面临人员短缺、能力不足等问题。”区医保局四级调研员杨逊说。

　　如何破局？长期护理保险制度的落地与“长期照护师”新职业的诞生，一场围绕其身份升级、能力锻造、考评认证的系统性变革正在进行。

　　“新身份”确立职业标准

　　“一直以来，大家对长护人员的称呼都比较混乱，有叫护理员的，还有叫护工的，五花八门，一定程度上反映了社会对于这一行业的认知模糊。”璞缘优佳护理服务有限公司负责人柯波凯说道。

　　在长期照护师新职业诞生前，北仑为失能人员提供上门护理的长护人员叫做“养老护理员”，服务一般聚焦于生活照料。而长期照护师则是集生活照料、医疗护理、健康管理等技能于一身的复合型人才，在基础生活照料之外，还能为伴有慢性疾病的长期失能人员提供医疗护理、功能维护、心理照护等专业服务。

　　柯波凯告诉记者，即便养老护理员均持证上岗，仍然容易因刻板印象被认为“学历低、专业度不足”，而长期照护师的改革，新增了上门医疗护理服务内容，老百姓的认可度也会跟着显著提升。

　　对从业者自身而言，获得长期照护师资格认定后，工资可实现约15%的上涨，职业吸引力大幅增强。此外，北仑还计划建立长期照护师“五级到高级技师”的职业晋升通道，推动建立薪资与职业技能等级挂钩的激励机制，助力长期照护队伍专业化、年轻化、职业化发展。

　　“强培训”锻造专业内核

　　12月17日至12月25日，北仑首期长期照护师培训班在弘途高级技工学校实训基地内开展。

　　“课程围绕失能人员日常生活照料、基础护理、康复支持、心理慰藉等内容展开，采用‘理论+实操’的模式，通过一对一纠错、分组竞赛形成教学闭环，确保学员熟练上手。”培训教师白雪介绍。

　　据了解，北仑现有500余名养老护理员，为推动全员转型，首期培训班结束后，将按季度开展轮训，为从业者提供持续的技能提升渠道，争取2026年底前完成全区现有养老护理员的转型培训，同时吸纳社会人员壮大队伍。

　　培训结束后，学员将统一参加长期照护师（五级）职业技能等级认定考试，理论与实操均合格者，可获得浙江中医药大学颁发的全国联网可查的职业技能等级证书，正式具备持证上岗资格。

　　“优服务”彰显改革温度

　　改革的最终落脚点，是让民生红利真正惠及群众。在北仑，重度失能人员可按等级享受免费上门照护服务：重度一级每月20小时、二级25小时、三级30小时，从日常起居到专业康复护理，全流程服务无需家庭额外付费。

　　12月25日，璞缘优佳护理服务有限公司的长期照护师（培训中）上门为重度二级失能的沃奶奶提供护理，这是她享受居家上门护理服务的第2个年头。如今上门的照护人员，通过长期照护师的系统培训，能提供血糖监测、康复按摩等以往没有的专业服务。

　　“专业人员上门照顾，既省了力又省了钱，政策的持续升级也是实实在在让老百姓尝到了红利。”沃奶奶家属周惠飞的感慨，道出了众多失能家庭的心声。

　　随着长期照护师制度落地，照护队伍稳定性和服务质量将实现质的提升，我区的长期照护师政策，正以点带面构建起专业照护新生态。（记者 彭雅丽 邵晶靖）